AOS136-B HR – Arbeidsgiveransvar og HMS

Emnet gir en praktisk innføring i hvordan HR-funksjonen skal bidra til å sikre gode, lovmessige og bærekraftige arbeidsforhold i norske virksomheter. Emnet tar for seg sentrale rammer for arbeidslivet, med vekt på arbeidsrett, helse, miljø og sikkerhet (HMS) og arbeidsgivers styringsansvar, sett fra et HR-perspektiv.

Emnet legger vekt på praktisk anvendelse av regelverk og retningslinjer i HR-arbeid, samt forståelse for faktorer som påvirker psykososialt arbeidsmiljø. Gjennom praksisnære eksempler gir emnet innsikt i hvordan ansvarlig arbeidsgiverpraksis og godt arbeidsmiljøarbeid bidrar til bærekraftige og velfungerende organisasjoner.

Etter endt emne skal studenten ha følgende læringsutbytte, inndelt i kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

Studenten:

• Har kunnskap om rammebetingelsene som regulerer arbeidsforhold i Norge, sett fra et HR- og arbeidsgiverperspektiv

• Har kjennskap til de viktigste lovene og forskriftene som legger rammene for arbeidsgiveransvar og systematisk HMS-arbeid i virksomheter

• Har kunnskap om sentrale psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og deres betydning for helse, trivsel og samarbeid

• Har forståelse for trepartssamarbeidet og partssamarbeidets rolle i reguleringen av arbeidslivet

Ferdigheter

Studenten:

• Kan anvende grunnleggende regelverk og HMS-prinsipper i vurdering av noen enkle, praksisnære HR-problemstillinger

• Kan identifisere psykososiale arbeidsmiljøfaktorer og foreslå relevante tiltak innenfor HRs ansvarsområde

• Kan ta hensyn til partssamarbeidet og medvirkning i vurdering av arbeidsgiveransvar»

Generell kompetanse

Studenten:

• har forståelse for hvordan regelverk, medvirkning og partssamarbeid setter rammer for virksomheters praksis

• kan reflektere over arbeidsgiveransvar og etiske hensyn i arbeidsforhold

• kan formidle sentrale problemstillinger knyttet til arbeidsmiljø og HMS på en klar og faglig måte