AOS135-B HR - Menneskelige ressurser

Om dette emnet

Emnet gir en praktisk innføring i sentrale områder innen Human Resource Management (HRM) med fokus på hvordan organisasjoner kan utvikle, mobilisere og ivareta menneskelige ressurser på en strategisk, etisk og bærekraftig måte. Emnet tar for seg grunnleggende HR-prosesser som rekruttering, kompetanse- og karriereutvikling, kompensasjon og konflikthåndtering, samt hvordan HR-rollen kan bidra til mangfold og inkludering i arbeidslivet.

Emnet vekter på sammenhengen mellom HR-praksiser og organisatoriske mål, og gir innsikt i hvordan HR-arbeid kan støtte både prestasjon, trivsel og langsiktig verdiskaping.

Gjennom praksisnære problemstillinger får studentene erfaring med å analysere og vurdere HR-relaterte utfordringer i organisasjoner.

Dette lærer du

Etter endt emne skal studenten ha følgende læringsutbytte, inndelt i kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

Studenten:

- Har kunnskap om sentrale teorier og modeller innen strategisk HRM

- Har forståelse for hvordan HR-praksiser påvirker individfaktorer som motivasjon, trivsel og prestasjon

- Har kjennskap til sentrale prinsipper for rekruttering, kompetanseutvikling, karriereutvikling og belønningssystemer

- Har kunnskap om mangfold og inkludering i arbeidslivet og betydningen av dette for organisasjoner

- Har forståelse for hvordan konflikter oppstår i arbeidslivet og grunnleggende tilnærminger til konflikthåndtering

Ferdigheter

Studenten:

- Kan anvende HR-begreper og noen sentrale modeller i forståelsen av situasjoner som kan oppstå i organisasjoner

- Kan identifisere sentrale HR-relaterte utfordringer og foreslå relevante tiltak

- Kan reflektere over hvordan ulike HR-tiltak påvirker både ansatte og organisasjonens overordnede mål

- Kan vurdere hvordan HR-praksiser kan fremme mangfold og inkludering

Generell kompetanse

Studenten:

- Har forståelse for HR-funksjonens rolle i moderne organisasjoner

- Kan reflektere over etiske problemstillinger knyttet til HR-arbeid

- Kan formidle HR-faglige problemstillinger på en strukturert og faglig fundert måte

- Har innsikt i hvordan strategisk arbeid med mennesker kan bidra til bærekraftige organisasjoner