- Personal og organisasjon
Hei! Dette er meg:
Seniorrådgiver i Personal- og Organisasjonsavdelingen (POA) (fom. 1.8.21), og jobber 50% i NMBUs Tjenesteutviklingsteam.
Arbeidsoppgaver:
- Tjenesteutvikling, prosessledelse
- Utviklingsoppgaver på HR feltet
- Honorar retningslinjer
- Følge opp Aktivitets- og redegjørelsesplikten i Likestillings- og mangfolds arbeidet
- Div. oppgaver i Personal- og Organisasjonsavdelingen
- Planlegge og gjennomføre workshops
- Holde kurs i tjenesteutvikling, rådgiving
Pågående prosjekter/utviklingsarbeid (2025):
- Tjenesteutvikling av innkjøpstjenestene – oppstartsfasen
- Tjenesteutvikling av rekrutteringstjenesten – i sluttfase (oppdatere og fornye dokumenter)
- Tjenesteutvikling av grupperomsbooking for studenter – sluttfase (venter på leverandør som utvikler en funksjon vi trenger før implementering)
- Retningslinjer for honorar – honorar sakkyndig komité skal behandles, venter i kø
- Aktivitets- og redegjørelsesplikten i Likestilling- og mangfolds arbeidet – undersøkelse skal ut i 2025 + oppfølging av resultater, evt. tiltak.
- Februar ’25: bisto FA litt på utvikling – oppstart av phd. tjenesten
- Sektorsamarbeid: Guide for gevinstrealisering innen tjenesteutvikling
Tidligere erfaring:
- Innovasjonsrådgiver ved Oslo universitetssykehus i 8 år (service design, helseinnovasjon, utvikling og drift av Idépoliklinikken osv.)
- Innovasjonsrådgiver i NIBIO i 3 år (sosial innovasjon, forskningsinnovasjon, intern innovasjon, tjenesteutvikling)
Utdannelse:
- Master i organisasjonspsykologi og ledelse fra Handelshøyskolen BI
- Bachelor i generell psykologi fra NTNU og UIB.
Det er bare å ta kontakt om det er noe du lurer på!:)
Tags/stikkord #: Tjenesteutvikling, tjenestedesign, service design, prosessledelse, innovasjon, tjenesteinnovasjon, digitalisering, endring, honorar, ARP, UHsak, NMBUsak, tjenester, tjenesteeier, gevinstrealisering, nyttemåling, POA, HR avdelingen, Personal- og organisasjonsavdelingen, forskningsinnovasjon.
Publikasjoner