AOS229-B Ledelses- og organisasjonspsykologi

Emnet og omfatter gjennomgang av organisasjonspsykologiske teorier og hvordan de kan anvendes for å forstå og forbedre arbeidslivet. Temaer som vil bli dekket inkluderer motivasjon og belønning, læring og erfaringsoverføring i organisasjoner, problemløsning og beslutningsprosesser, personlighet og ledelse, holdninger og organisasjonskultur, arbeidsmiljø, sosiale nettverk, og grupper og team. Emnet legger vekt på kritisk analyse av teorier, empirisk forskning og praktiske eksempler for å identifisere utfordringer og implementere tiltak som bidrar til mer effektive og velfungerende organisasjoner.

Etter endt emne skal studenten ha følgende læringsutbytte, inndelt i kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

Studenten

• har kunnskap om ulike teorier innen organisasjonspsykologien
• har kunnskap om hvordan empirisk forskning benyttes til å underbygge teorier på fagområdet
• har innsikt i hvordan psykologiske teorier kan bli anvendt til å forbedre produktivitet og velbefinnende i organisasjoner

Ferdigheter

Studenten

• kan analysere og vurdere sentrale antakelser knyttet til ulike psykologiske teorier og tilnærminger
• kan utarbeide strategier basert på psykologiske teorier og metoder for å håndtere utfodringer relatert til arbeidsliv
• kan utvikle tiltak for å forbedre motivasjon, læring, arbeidsmiljø og beslutningsprosesser, med utgangspunkt i psykologiske teorier.

Generell kompetanse

Studenten

• kan anvende kunnskap og ferdigheter om organisasjonspsykologi til å forstå og håndtere komplekse problemstillinger knyttet mot psykologiske aspekter ved arbeidslivet
• kan kommunisere effektivt med ulike aktører i en organisasjon for å fremme velfungerende arbeidsplasser
• kan bidra til utvikling av tiltak som fremmer produktivitet og positivt arbeidsmiljø