Lønnsarbeidet ved NMBU følger bestemmelser som gjelder for statlige virksomheter. Statens personalhåndbok er sentral med tilhørende avtaler mellom partene i arbeidslivet. Økonomihåndboka på lønnsområdet bør brukes parallelt med NMBUs personalhåndbok.
Målet for lønnsarbeidet er til enhver tid todelt; rett lønn til rett tid, og riktig lønnsregnskap. Det siste betyr at det rapporteres og innbetales riktig til eksterne som skattemyndighetene og Statens pensjonskasse.
Lønnsarbeidet har absolutte frister å forholde seg til. Det er særs viktig at den enkelte budsjettenhet har interne rutiner som sikrer at disse fristene overholdes, og at lønnsmateriellet som oversendes er korrekt og følger de gitte bestemmelser.
Gjennomgående.
Lønn, forskjellige typer lønnsforhold ved NMBU
Eksempel_lønnsslipp. (Forklaring)
Annet:
AFP (Avtale festet pensjon)
Skjema_Honorar_for_lærlingansvar
Utenlandsopphold rutinedokument.
Godtgjøringer
Pensjonistavlønning.
Fra 1. januar 2022 er godtgjøringen kr 224,- pr. faktisk arbeidet time.
(Statspensjonister som avlønnes etter høyere sats enn dette risikerer full avkorting i pensjon)
Styrer, råd og utvalg
De tidligere sentralt fastsatte satsene for utvalgsgodtgjøring er opphevet og erstattet av veiledende satser.
Fullmakt til å fastsette timesats for utvalgsgodtgjøring ble med virkning fra 1. juli 2005 delegert til fagdepartementet.
Følgende veiledende satser gjelder for utvalgsgodtgjøring fra 1. januar 2020:
Leder og medlemmer
Leder: kr 632,- pr. time.
Øvrige medlemmer: kr 478,- pr. time.
Se , Statens personalhåndbok, administrative bestemmelser, administrative bestemmelser.