Om dette emnet

Emnet gir en praktisk innføring i sentrale områder innen Human Resource Management(HRM) med fokus på hvordan organisasjoner kan utvikle, mobilisere og ivareta menneskelige ressurser på en strategisk, etisk og bærekraftig måte. Emnet tar for seg grunnleggende HR-prosesser som rekruttering, kompetanse- og karriereutvikling, kompensasjon og konflikthåndtering, samt hvordan HR-rollen kan bidra til mangfold oginkludering i arbeidslivet.

Emnet legger vekt på sammenhengen mellom HR-praksiser og organisatoriske mål, og gir innsikt i hvordan HR-arbeid kan støtte både prestasjon, trivsel og langsiktig verdiskaping. Gjennom praksisnære problemstillinger får studentene erfaring med å analysere og vurdere HR-relaterte utfordringer i organisasjoner.

Dette lærer du

Etter endt emne skal studenten ha følgende læringsutbytte, inndelt i kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

Studenten:

  • Har kunnskap om sentrale teorier og modeller innen strategisk HRM
  • Har forståelse for hvordan HR-praksiser påvirker individfaktorer som motivasjon, trivsel og prestasjon
  • Har kjennskap til sentrale prinsipper for rekruttering, kompetanseutvikling, karriereutvikling og belønningssystemer
  • Har kunnskap om mangfold og inkludering i arbeidslivet og betydningen av dette for organisasjoner
  • Har forståelse for hvordan konflikter oppstår i arbeidslivet og grunnleggende tilnærminger til konflikthåndtering

Ferdigheter

Studenten:

  • Kan anvende HR-begreper og noen sentrale modeller i forståelsen av situasjoner som kan oppstå i organisasjoner
  • Kan identifisere sentrale HR-relaterte utfordringer og foreslå relevante tiltak
  • Kan reflektere over hvordan ulike HR-tiltak påvirker både ansatte og organisasjonens overordnede mål
  • Kan vurdere hvordan HR-praksiser kan fremme mangfold og inkludering

Generell kompetanse

Studenten:

  • Har forståelse for HR-funksjonens rolle i moderne organisasjoner
  • Kan reflektere over etiske problemstillinger knyttet til HR-arbeid
  • Kan formidle HR-faglige problemstillinger på en strukturert og faglig fundert måte
  • Har innsikt i hvordan strategisk arbeid med mennesker kan bidra til bærekraftige organisasjoner

  • Læringsaktiviteter

    Digital undervisning (video) og øvingstimer over Zoom.

  • Læringsstøtte

    Læringsplattformen Canvas.

  • Pensum

    Kuvaas & Dysvik (2025). Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser. Evidensbasert HRM. Fagbokforlaget.

    I tillegg blir artikler gjort tilgjengelige på Canvas.

  • Vurderingsordning, hjelpemiddel og eksamen

    Mappevurdering i form av videoinnleveringer og supplerende skriftlige innleveringer gjennom emnet.

    Karakterregel: Bestått/ikke bestått

    Det tilbys ikke kontinuasjonseksamen i dette emnet.



    Mappe/sammensatt vurdering Karakterregel: Bestått/ Ikke bestått

  • Om bruk av KI

    Vurdering:

    K2 - Spesifisert bruk av KI.

    Studenten kan bruke KI til idé-myldring og språkvask i utviklingen av svar, men ikke til noe annet. Studenten må gi en beskrivelse av bruken av KI med hvilke programmer og hvordan disse er brukt i utviklingen av hver innlevering.

    Se retningslinjene for bruk av kunstig intelligens (KI) ved NMBU.

    Obligatorisk aktivitet:

    K1 - Ikke tillatt med bruk av KI. Se retningslinjene for bruk av kunstig intelligens (KI) ved NMBU.

    Her finner du KI-kategoriene beskrevet.

  • Sensorordning

    Ekstern sensor godkjenner eksamensoppgavene. Intern eller ekstern sensor foretar vurdering.

  • Obligatorisk aktivitet

    Deltakelse i forskningsprosjekt.

    Godkjent obligatorisk aktivitet fra forrige gang emnet ble gitt, er gyldig ved gjentak av emnet.

  • Undervisningstider

    Videoforelesninger og ukentlige kasusseminarer over Zoom.

  • Fortrinnsrett

    Kun tilgjengelig for studenter tatt opp til årsstudium i bærekraftig økonomi og ledelse (KVU-BEDØK)

  • Opptakskrav

    Generell studiekompetanse (GSK)

    Studierett på årsstudium i bærekraftig økonomi og ledelse (KVU-BEDØK)