AOS130 Innføring i organisasjonsteori

Emnet tar for seg grunnleggende elementer i organisasjonsteori, inkludert:

• Eksterne rammebetingelser som påvirker mål og utforming av virksomheter
• Betydningen av formål/misjon, visjon, og strategi (på organisasjonsnivå) og mandater (på enhetsnivå)
• Organisering på virksomhetsnivå basert på interne og eksterne betingelser (contingency theory)
• Organisering på enhetsnivå (team, avdelinger og divisjoner) basert på arbeidsprosesser
• Forskjellen mellom formell og uformell organisering
• Verktøy og analytiske rammeverk for å diagnostisere, analysere og forbedre organisering

Kunnskaper:

Etter fullført emne skal studenten:

- ha grunnleggende kunnskap i temaer og problemstillinger som gjelder for moderne organisasjoners virkemåte og oppbygging.

- ha kunnskap om organisasjonsteoriens historie, utviklingstrekk og egenart.

Ferdigheter:

Etter fullført emne skal studenten:

- kunne forklare begrepet formell organisasjon og beskrive formålet med organisering samt forklare forskjellen mellom formell og uformell organisasjon

- kunne forklare begrepet organisasjonsstruktur og beskrive hvilke ulike typer strukturer er vanlige i arbeidslivet i dag samt identifisere hvilke effekter disse kan ha på organisasjoners virkemåte

- kunne forklare begreper som misjon, visjon, mål, funksjon og mandat, gi eksempler på disse begrepene og drøfte deres anvendelse

- Kunne forklare betydningen av en virksomhets omgivelser og hvordan disse påvirker organisasjoners virkemåte

- Kunne skille mellom hovedretninger innen organisasjonsteorien

- Kunne benytte systematiske metoder for å beskrive og analysere mål/funksjoner og avhengigheter mellom oppgaver/roller/enheter.

Generell kompetanse

Etter fullført emne skal studenten:

- kunne bruke sine ferdigheter til å gjøre systematiske undersøkelser av hvordan organisasjoner fungerer

- kunne identifisere begrensninger og muligheter på egen arbeidsplass knyttet til organisasjon og organisering

- kunne kommunisere om faglige problemstillinger som gjelder organisasjon og organisering, ha utviklet kritiske holdninger til organisasjonsproblematikk.