Medarbeiderhåndbok (personal- og lederhåndbok)

A

  • Advarsel
  • Advarselssystem
  • Aldersgrenser i staten
  • Alminnelig arbeidstid
  • Amming
  • Ansettelsesvedtak og avslutning av stillingsutlysning
  • Antall stønadsdager med omsorgspenger
  • Arbeids- og reisetid ved reiser innenlands
  • Arbeids- og reisetid ved reiser utenlands
  • Arbeidsavtalen
  • Arbeidsgiverperioden
  • Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
  • Arbeidsrelatert aktivitet innen 8 uker
  • Arbeidstakers medvirkningsplikt
  • Arbeidstid på søndag og helligdager
  • Avklare innstillingsmyndighet og rådgivere
  • Avklare innstillingsutvalg
  •  Avklaring av rekrutteringsalternativ (kvalitetssikringsskjema)
  • Avskjed av embetsmenn
  • Avskjed av statsansatte
  • Avspasering av overtid
  • Avtale om fjernarbeid - hjemmearbeid

B

  • Bedriftshelsetjenesten
  •  Behovsvurdering og beslutning om rekruttering (sjekkliste og beslutning)
  • Behovsvurdering og stillingsanalyse
  • Behovsvurdering og stillingsanalyse
  •  Bevertning og representasjon ved NMBU
  • Bierverv og ekstraarbeid
  •  Bierverv/ekstraerverv - Retningslinjer
  • Boliglån
  • Bruken av sosiale medier

D

  • Databriller
  • Deltidsansatte og ferie
  • Delvis permisjon
  • Dialogmøte 1 (innen 7 uker)
  • Dialogmøte 2 (innen 26 uker)
  • Dialogmøte 3

E

  •  EVU-ansvar - Særavtale
  • Egenmelding (IA)
  • Endringer i arbeidsforholdet
  • Erstatning ved skade eller tap
  • Etiske retningslinjer
  • Ett år og etterpå

F

  •  Fagansvarlig for lærlinger - Særavtale om godtgjøring
  • Fastsettelse og endring av ferietidspunkt
  • Fedrekvote
  • Ferdigstille sak til ansettelsesutvalget
  • Ferie og oppsigelse
  • Ferie ved foreldrepermisjon
  • Ferieavvikling under militærtjeneste med mer
  • Feriepenger - størrelse
  • Feriepenger - utbetaling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Flyttegodtgjørelse
  • Forberedelse
  • Forberedelse
  • Foreldrepermisjon
  • Forsikring
  •  Forskerstillinger - Rutine for rekruttering
  •  Forsknings- og utdanningstermin - Retningslinjer
  •  Forsknings- og utdanningstermin - Søknadsskjema
  • Forsknings- og utdannningstermin
  • Forskudd på lønn
  •  Forskudd på lønn - Skjema
  • Fortrinnsrett for deltidsansatte
  • Fortrinnsrett ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold
  • Fridager for seniorer
  •  Frikjøp HVO - Særavtale
  • Fungeringstillegg - Stedfortredergodtgjørelse

G

  • Gaver og andre ytelser i tjenesten
  •  Gender balance and unconscious preference in recruitment
  • Generelt om ferie
  • Gjennomføring
  • Gjennomføring
  • Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
  •  Guidelines educational competence - professor
  •  Guidelines educational competence – associate professor
  •  Guidelines for appointment and promotion to teaching and research positions

H

  • Hvile-/spisepauser

I

  • Individuelle AKAN opplegg
  •  Individuelle kompetansemidler - søknadsskjema
  • Inkluderende arbeidsliv - IA
  • Innstilling
  •  Innstillingsmal
  • Intervju, tester, case
  • Intervjuer, prøveforelesning, tester, case
  •  Intervjuguide med veiledning

K

  •  Kjønnsbalanse og ubevisst preferanse ved rekruttering - Faktaark
  • Kompetanseutvikling
  • Konflikthåndtering
  •  Konflikthåndtering
  • Kredittkort
  •  Kvalifikasjonskravet og saklighetskravet
  •  Kvalifikasjonsmatrise

L

  •  Lokale lønnsforhandlinger - Veileder
  • Lærlingeordning
  • Lærlinger og lærekandidater
  • Lønn - Feriepenger
  • Lønn - foreldrepenger
  • Lønn under militær- og siviltjeneste
  • Lønn under sykdom - sykepenger
  • Lønnsfastsettelse
  • Lønnsforhandlinger
  • Lønnspolitikk
  •  Lønnspolitikk
  •  Lønnspolitikk NMBU - 09.10.2020
  • Lønnsutbetaling

M

  •  Mal Forsker med PhD ENG
  •  Mal Forsker med ph.d. NO
  •  Mal Forsker uten PhD ENG
  •  Mal Forsker uten ph.d. NO
  •  Mal Førsteamanuensis ENG
  •  Mal Førsteamanuensis NO
  •  Mal PhD-stipendiat ENG
  •  Mal PhD-stipendiat NO
  •  Mal Professor ENG
  •  Mal Professor NO
  •  Mal Teknisk administrative stillinger NO
  •  Mal retningslinje/rutine
  • Medarbeidersamtale (TA)
  •  Medarbeidersamtale TA-ansatte - forberedelsesskjema medarbeider
  • Medbestemmelse ved NMBU (IDF)
  • Medlemskap hos SPK
  •  Meld fra om sykdom
  • Midlertidig ansettelse
  • Militærtjeneste
  • Mødrekvote
  •  Møteplan sentralt ansettelsesråd 2021

N

  • NMBUs hytter
  • Ny i virksomheten
  • Ny i virksomheten - før ansettelse
  •  Ny i virksomheten - test
  • Nyansatte og ferie

O

  • Offentlige verv
  • Om bestilling av reise og opphold
  • Om bevertning og representasjon
  • Om medbestemmelse
  • Omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel
  • Omstilling
  • Oppfølging
  • Oppfølging
  • Oppfølging av ansatte i permisjon
  •  Oppfølgingsløpet
  • Oppfølgingsplan (innen 4 uker)
  • Opphør av midlertidig arbeidsavtale
  • Opprett sakkyndig komité
  • Oppsigelse fra arbeidsgiver
  • Oppsigelse fra arbeidstaker
  • Oppsigelse i prøvetid
  • Oppsigelsesfrister
  • Ordensstraff for statsansatte
  • Organisasjonen
  • Overføring av ferie - forskudd på ferie
  • Overtid
  • Overtidsbetaling

P

  • Passiv tjeneste - Beredskap
  • Pensjon
  • Permisjon uten lønn
  • Permisjon ved eksamen
  • Permisjon ved omsorg for nære pårørende
  • Permisjon ved overtakelse av fosterbarn
  • Personalpolitikk
  • Personalreglement
  •  Personalreglement NMBU
  • Pleie av nærstående i livets sluttfase
  •  Protokoll ansettelsesmyndighet - Mal
  • Prøvetid for statsansatte
  • Påskjønnelse og gaver til ansatte

R

  • Rabattordning for de ansatte
  • Redusert arbeidstid
  • Referanseintervju
  •  Referanseintervju - mal
  •  Registrering arbeidstid - Retningslinjer
  • Reiseforsikring
  • Reiseforskudd
  • Reiseregning - innenlandsreiser
  • Reiseregning - utenlandsreiser
  • Religiøse høytider
  • Representasjon, bevertning med mer
  •  Research and education sabbatical NMBU - Application form
  •  Research and education sabbatical NMBU - guidelines
  •  Retningslinje håntering av konflikter og trakassering
  •  Retningslinjer digitale intervju og prøveforelesninger
  •  Retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
  • Rett til fri i svangerskapet
  • Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
  • Retten til omsorgspenger
  • Retten til sykepenger
  • Rusforebyggende arbeid
  •  Rusforebyggende arbeid
  • Rutine TA-stillinger (tekniske og administrative)
  • Rutine for ansettelser i undervisnings- og forskerstillinger (UF)

S

  • Sakkyndig vurdering
  • Samfunnsoppdrag
  •  Samlet rutine for ansettelser i tekniske og administrative (TA) stillinger
  • Samtale om lønn m.m.
  • Seniorpolitikk
  • Signere arbeidsavtale - Ny i virksomheten
  • Skift - og turnusarbeid
  • Slik utnevnes embetsmenn
  • Sluttattest
  • Sluttoppgjør
  •  Stillingsanalyse og tidsplan TA-stillinger (mal/skjema)
  •  Stillingsanalyse og tidsplan UF-stillinger (mal/skjema)
  •  Stillingskodeoversikt (del av lønnspolitikk NMBU)
  • Suspensjon
  • Sykdom og ferie
  • Sykmelding (IA)
  • Søknadsfrist utløpt: Administrativ behandling av søknader

T

  • Tariffområder
  •  Taushetserklæring studenter rekruttering
  •  Tekniske og administrative stillinger (TA) - Rutine for rekruttering
  • Telefongodtgjørelse
  • Tilbake til arbeid
  • Tillitsvalgte - organisasjoner
  •  Tillitsvalgte NMBU - Oversikt
  • Tillitsvalgtes rett til fri med lønn
  • Tilpasningsavtale
  •  Tilpasningsavtale NMBU
  •  Tre steg i medarbeidersamtalen
  • Trekk i lønn
  • Trening i/ utenfor arbeidstid

U

  • Ulønnet permisjon
  •  Undervisnings- og forskerstillinger (UF) - Rutine for rekruttering
  •  Undervisnings- og forskerstillinger (UF) - samlet kortrutine for ansettelser
  • Unntak fra offentlighet
  • Utarbeide og godkjenne utlysningstekst
  • Utarbeide og godkjenne utlysningstekst
  • Utdanningspermisjon
  •  Utdanningsstillinger (Phd, Post Doc osv.) - Rutine for rekruttering
  • Utgifter til reise og kost m.m.
  • Utlyse stilling
  • Utsettelse av foreldrepermisjonen
  • Utvalgsgodtgjøring
  •  Utviklingsplan TA-ansatt

V

  •  VEILEDER for søkere og sakkyndig komite - førsteamanuensis
  •  VEILEDER for søkere og sakkyndig komite - professor
  •  Vakt og beredskap NVH (2010) - Særavtale
  •  Vakt og beredskap NVH (2016) - Særavtale revidert/tillegg
  •  Vaktordning SHF - Særavtale
  • Varsling
  • Varslingsfrister
  •  Veileder til optiker
  •  Veileder velferdspermisjon
  • Velferdsmidler
  • Velferdspermisjon
  • Velkommen til Medarbeiderhåndboka
  • Vern mot oppsigelse og avskjed
  • Verneombud
  • Visjon og innsatsområder, strategi 2019-2023
  • Vurdere søkere og utvalg til intervju
  • Vurdere søkere, utvalg til intervju
  • Vurdere søkere, utvalg til intervju
  • Våre verdier

Ø

  • Øvrige fridager

Å

  • Årsplansamtale (VIT)
  •  Årsplansamtale - veiledning til ledere
  •  Årsplansamtaler VIT-ansatte

#

  • 1. Hva er bevertning og representasjon, og når er dette ok?
  • 10. Eksempler
  • 2. Krav til dokumentasjon
  •  2.5.1 Kravskjema - Akademikerne
  •  2.5.1 Kravskjema - LO, Unio, YS og uorganiserte
  •  2.5.3 Kravskjema - Akademikerne
  •  2.5.3 Kravskjema - LO, Unio, YS og uorganiserte
  •  2.5.3-forhandlinger - Rutine (en prøveordning)
  • 3. Satser bevertning
  • 4. Satser representasjon
  • 5. Tips
  • 6. Alkohol
  • 7. Disputas
  • 8. Bagatellmessig bevertning
  • 9. Bevertning tilknyttet overnatting, lokalleie, konferansepakker m.m

 



Published 19. september 2018 - 8:30 - Updated 25. mars 2021 - 14:03