NMBU omorganiserer og endringene berører oss på ulike måter. I lenkene i høyre kolonne på siden finner du informasjon om de ulike stegene i omstillingsprosessen, definisjon av sentrale begreper i innplasseringsarbeidet (i omstillingshåndboken) samt diverse maler til bruk i omstillingen.
Ingen ansatte skal sies opp som følge av omorganiseringen av NMBU. De aller fleste medarbeidere vil utføre de samme oppgavene som de gjør i dag, mens enkelte andre kan få mindre eller større endringer i sine arbeidsoppgaver og ansvarsområder. For de medarbeiderne som vil få endringer i sine oppgaver, skal nærmeste leder gjennomføre samtale med den enkelte før innplassering i stilling. Det vil bli utarbeidet mer detaljert informasjon om hvilke medarbeidergrupper som blir direkte berørt av omorganiseringen og når de kan forvente at innplassering i ny organisasjon er klart.
Informasjon om bakgrunnen til omorganiseringsprosessen finner du her.
Fakta
Kontaktperson ved POA
Viktige dokumenter
Styringsreglement NMBU (gjelder til 31.12.2016)
Styringsreglement NMBU (gjeldende fra 01.01.2017)
Governance regulations for NMBU (valid from January 1st, 2017)
Omstillingsavtale NMBU 2016
Omstillingshåndbok NMBU 2016
Omstillingshåndbok NMBU 2016 (.pdf)
Trinnvis tidsplan for omstillingsprosessen
Veileder
Veileder til gjennomføring av kartleggings- og omstillingssamtaler
Maler
Mal for bemanningsplan
Kartlegging av medarbeideres realkompetanse og preferanser
Referatmal fra kartleggingssamtalen
Forslagstekst til innkalling av medarbeidere til kartleggingssamtale