Arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering er en del av NMBUs strategiske arbeid. Universitetet ønsker å oppnå balansert kjønnsfordeling på alle nivåer i organisasjonen: studenter, alle grupper ansatte, råd, utvalg og styringsorgan og ikke minst på ulike nivå i studie- og karriereveier. Ved å forstå og etterleve en kultur preget av likestilling og mangfold vil NMBU dra nytte av hele ressurstilfanget i sin søken etter de beste forskerne, de beste studentene, de beste foreleserne, og de beste lederne.
Likestilling, mangfold og inkludering ved NMBU
Handlingsplan 2022 - 2025
NMBU skal etterleve kravene fra norske myndigheter og EU når det gjelder likestilling, mangfold og inkludering. I tillegg ønsker NMBU å bidra til å oppnå FN sine bærekraftsmål om blant annet likestilling mellom kjønnene og mindre ulikhet. For å innfri dette har NMBU utarbeidet en Handlingsplan for 2022-2025 som er vedtatt og signert av rektor Curt Rice.
Handlingsplanen definerer mål og handlinger, viser til ansvar og lister opp nødvendige ressurser for å forbedre likestillingen ved NMBU.
- Handlingsplan ved NMBU 2018 – 2021
- Actionplan at NMBU 2018 – 2021
- Handlingsplan 2022 - 2025 er under arbeid.
- Action plan 2022 - 2025 in progress.
Minimum process-related requirements and recommended areas to be covered in the Gender Equality plan as decribed in Horizon Europe (and by RCN)
Dedikerte ressurser
Komitee for likestilling og mangfold:
Prorektor for forskning (leder)
Dekan fra hvert av fakultetene
Personal- og organisasjonsdirektør
1 fast ansatte, oppnevnt etter forslag fra tjenestemannsorganisasjonene
1 ph.d. stipendiat, oppnevnt av SoDoc
2 studenter oppnevnt av studentdemokratiet
Andre:
Likestillings og mangfolds koordinator
Prosjektleder
Likestillings og mangfoldsrådgiver
Likestillings og mangfoldskontakter fra hvert av fakultetene
Veien videre
Følg med på nettsiden for å få innsikt i arbeidet samt de nyeste oppdateringer på ulike tiltak og aktiviteter beskrevet i handlingsplanen.
