NMBUs Talentutviklingsprogram 2.0 - "Forskertalenter for bærekraft" for årene 2021-2022

I NMBUs strategi 2019 – 2023 står det at universitetet skal bidra med «Felles innsats for en bærekraftig fremtid». I tillegg sier strategien at NMBU skal utføre forskning på høyt internasjonalt nivå, ha forskningsgrupper som er blant de internasjonalt ledende og videreføre satsing på fremragende utdanning og forskning (FFU-satsingen). For å nå målene i strategien og få fram flere internasjonalt ledende forskere innen universitetets fagområder gjennomføres nå NMBUs Talentutviklingsprogram 2.0. Programmet kalles «Forskertalenter for bærekraft». 

«Forskertalenter for bærekraft» er et to-årig program for 20 vitenskapelig ansatte ved NMBU. Programmet har til hensikt å gi vitenskapelig ansatte økte muligheter til å utvikle seg som forskere, veiledere og innovatører, og samtidig bygge kompetanse slik at de stiller sterkere i konkurransen om finansiering fra toppforskningsprogrammer i bl.a. EU og Forskningsrådet. Programmet vil ha en tydelig bærekraftsprofil.

Det spesielt vekt på egen motivasjon og hvordan søker tenker å utvikle egen forskningsgruppe og/ eller fagmiljøet rundt seg.

21 nye deltagere er valgt ut til å delta i NMBUs Talentutviklingsprogram 2.0 – Forskertalenter for bærekraft. 

Les mer om de nye deltakere for årene 2021-2022 her.

Hvem kan søke?

«Forskertalenter for bærekraft» gjelder for vitenskapelig ansatte i postdoktorstilling (inkl. innstegsstilling), forsker eller førsteamanuensis stilling (inkl. innstegsstilling) ved NMBU.

I tillegg gjelder følgende:

1. Ved søknadsfristen er det mindre enn ti år siden disputasdato (nettotid, det vil si fratrekk for permisjoner etc). 
2. Ved søknadsfristen er søker ansatt i minimum 80% stilling ved NMBU.
3. Ved søknadsfristen har søker ansettelseskontrakt ved NMBU som er gyldig i ett år eller mer per 1. januar 2021.

NMBU skal tilstrebe kjønnsbalanse og balanse mellom NMBUs fagområder blant deltakere til NMBUs Talentutviklingsprogram. Kvinner oppfordres til å søke.

Bevilgning per deltaker:

Programmet inkluderer støtte per deltaker som følger:

1. Midler til kompetansebygging og mentor: 150 000 kr per år

Deltakerne skal benytte tildelt midler til kompetansebygging innen forskning, innovasjon/ nyskaping og veiledning/ studentintegrert forskning. Det legges spesielt vekt på å bygge opp kompetanse slik at deltakerne stiller sterkere i konkurransen om finansiering fra toppforskningsprogrammer i bl.a. EU og Forskningsrådet. Midlene kan også brukes til å utvikle nettverk med eksterne forskere, ved at midlene kan benyttes til utenlandsopphold (kortere eller lengre) ved andre forskningsinstitusjoner og til konferansereiser. Deltakere i programmet velger selv sin egen mentor som skal være en internasjonal fremragende forsker, lokalisert ved en utenlandsk institusjon. I særlige tilfeller godkjennes mentor lokalisert i Norge. Mentor skal være en ressurs for deltakeren, for fagmiljøet rundt deltaker og bidra med nettverk. Midlene kan brukes til å betale reiser for å ha møter eller samlinger for mentor, deltaker og/ eller andre i fagmiljøet rundt deltaker. Det er åpent for å bruke noen midler til honorar.

Utenlandsopphold finansieres i flg NFRs satser og retningslinjer for NMBUs utenlandsstipend.

2. Obligatorisk deltakelse på halvårlige samlinger i regi Forskningsavdelingen

Forskningsavdelingen organiserer halvårlige samlinger som er obligatorisk for deltakerne. Samlingene tar opp temaer som blant annet: søknadsutvikling, forskningsledelse, karriereutvikling, utvikling innen veiledning/ studentintegrert forskning, innovasjons/ nyskapingskompetanse, nettverksbygging, medietrening, m.m.

Krav til søknaden:

• Motivasjon for deltakelse i «Forskertalenter for bærekraft»
• Plan for utvikling av fagmiljøet søker er tilknyttet og/ eller egen forskergruppe
• Plan for utvikling av forskningsvirksomhet.
• Plan for innovasjon/ nyskaping virksomhet
• Plan for utdanningsvirksomhet (veiledning og studentintegrert forskning)

for de neste 2 årene. I tillegg bes det om informasjon om søkers prosjektportefølje på søkertidspunktet.

Deltakere i programmet må sende minst en søknad som prosjektleder til forskningsprogrammer i EU (Horisont Europa, ERC, Marie Sklodowska-Curie actions m.m) eller Forskningsrådet (FRIPRO m.m) underveis i programperioden. Søknad(er) til andre finansieringskilder må ha tilsvarende prestisje og omfang.

Til søknaden skal det legges ved følgende:

• CV med publikasjonsliste og/ eller beskrivelse av kunstnerisk arbeid for de siste 3 årene.
• Evalueringer av innsendte søknader til Forskningsrådet, forskningsprogrammer i EU og/ eller tilsvarende programmer. Evalueringene må ikke være mer enn 3 år gamle og søker må være prosjektleder, arbeidspakkeleder eller partner i søknaden(e).
• Støttebrev fra dekan som inkluderer (a) informasjon om søkers potensiale for å utvikle seg selv, egen forskergruppe/ eller og fagmiljøet rundt seg, og (b) informasjon om arbeidsavtale (f.o.m dato – t.o.m dato) ved NMBU.

Søknadsbehandling:

En komite, bestående av to interne og to eksterne medlemmer behandler søknadene i henhold til kravene gitt i utlysningen. Forskningsavdelingen er sekretariat. Komiteen vil også være ansvarlig for å intervjue aktuelle kandidater og innstilling av deltakere. Endelig valg av deltakere besluttes av prorektor for forskning og innovasjon ved NMBU.

Ved innvilgelse:

Søkere som får innvilget deltakelse i «Forskertalenter for bærekraft» må utarbeide og gjøre avtale om en individuell plan for sin utvikling av forsknings- og innovasjon/ nyskapingskompetanse samt kompetanse innen veiledning og studentintegrert forskning i programperioden. Avtalen utarbeides og inngås i et samarbeid mellom deltaker, mentor og dekan. Kravene i programmet må oppfylles i planen:

• Obligatorisk deltakelse på samlinger
• Utenlandsopphold (korte eller lengre opphold)
• Innsending av minimum en søknad til Forskningsrådet, EU eller andre finansieringskilder.

NMBUs Talentutviklingsprogram 1.0 for årene 2016-2019

Les mer informasjon om deltakerne her.

Halvårige samlinger med ulike tema knyttet til forskning og undervisning

Oppstartsseminar - februar 2016

• Informasjon om innhold i programmet ved Solveig Fossum-Raunehaug, seniorrådgiver, Forskningsavdelingen
• Inspirasjonsinnlegg ved Vincent Eijsink, professor Fakultet for kjemi, bioteknologi og matvitenskap -  "Hvordan og hvorfor bli en toppforsker?"

Oppstartsseminar - januar 2017

• Informasjon om innhold i programmet ved Solveig Fossum-Raunehaug, seniorrådgiver, Forskningsavdelingen
• Inspirasjonsinnlegg ved Ruth Haug, professor Fakultet for landsakp og samfunn -  "Hvordan og hvorfor bli en toppforsker?"

Talentsamling 1 - juni 2016: Søknadsutvikling 

• Søknadsutvikling "Writing Successful ERC Grant Proposals" ved Mette Skråstad (Yellow Research) 

Talentsamling 2 - november 2016: Forskningsledelse 

• "Forskningsledelse - overgangen fra prosjektleder til forskningsleder"  i regi av psykolog Claus Jebsen, Institutt for medskapende ledelse
• Inspirasjonsforedrag ved forsker Manuel Irima, Centre for Genomic Regulation (CRG), Barcelona (mentor) - «De viktigste grepene til god forskningsledelse»

Talentsamling 3 - juni 2017: Karriereplanlegging - Hva og hvorfor?

• Inspirasjonsforedrag ved professor Colin Osborne from University of Sheffield (mentor)
• Inspirasjonsforedrag ved Dr Kelvin Knight, Reader in Ethics & Politics, Director, Centre for Contemporary Aristotelian Studies in Ethics & Politics (CASEP), London Metropolitan University (mentor)
• "Research group management and relational coordination" i regi av psykolog Claus Jebsen, Institutt for medskapende ledelse

Talentsamling 4 - november 2017: Søknadsutvikling og populærvitenskapelige tekster

• Søknadsutvikling "Writing Successful ERC Grant Proposals" ved Mette Skråstad (Yellow Research) 
• Om å skrive popolærvitenskapelige tekster ved seniorforsker Henrik H. Svensen, Institutt for Geovitenskap, Universitetet i Oslo

Talentsamling 5 - juni 2018: Innovativ undervisning og datahåndtering

• Inspirasjonsforedrag ved psykology og professor Magda Illyes, Babeș-Bolyai University of Cluj-Napoca, Romania - "Teaching the generation Z students"
• "Introduction to metacognition in teaching, learning and research" ved prorektor for utdanning professor Solve Sæbø
• Inspirasjonsforedrag ved professor Siri Fjellheim, Fakultet for biovitenskap - "New and innovative teaching methods"
• Inspirasjonsforedrag ved professor Pål Form, Fakultet for realfag og teknologi - "How to include students in research and research projects?"
• Introduksjon til datahåndtering og datahåndteringsplaner ved Gunn-Inger Lyse, Norsk senter for forskningsdata
• Introduksjon til FAIRDOM ved forsker Jon Olav Vik, Fakultet for biovitenskap
• «My experience with Management of Research Data» ved forsker Åsmund Røhr Kjendseth, Fakultet for kjemi, bioteknologi og matvitenskap

Talentsamling 6 - nov 2018: In what way am I – or how will I become - an international leading scientist? Regi av psykolog Claus Jebsen, Institutt for medskapende ledelse

• Being an international leading scientist
• How do facilitate and lead continuous improvement 
• Topics, take aways and benefits/effects of the programme

Talentsamling 7 - juni 2019: Tverrfaglighet i forskning

• Interdisciplinarity in research by Siv Skeie, Prof. KBM, WP leader Foods of Norway (FON)
• Interdisciplinarity in social and natural sciences by Prof. Erik Gomez-Baggethun, LANDSAM
• Presentation of one of NMBUs newly recruited top researchers by Sabrina Rodriguez-Campos, VET
• Case study and group work Interdisciplinarity
• Presentation of one of NMBUs newly recruited top researchers by Roberto Cucca, LANDSAM
• Interdisciplinarity in EU and RCN by Per Ivar Høvring, EU advisor, Research Support Office
• How to work interdisciplinary is “real life” by Astrid Hilde Myrset, CEO Catapult Life Science

Talentsamling 8 - nov 2019: Forskningsledelse Regi av psykolog Claus Jebsen, Institutt for medskapende ledelse

• Leadership skills when leading research projects
• Enable cross sectional collaboration
• Talent program and its existing and/ or future impact on NMBU