Forholdet mellom organisasjoner og samfunn, med fokus på bedriftsorganisasjonen. Kurset behandler årsaker til endring, perspektiver på endring, og implementering av endring. Endring studeres i lys av kultur, makt, politikk, og læring,

Overordnet læringsmål er dypere innsikt i hvordan moderne organisasjoner virker i forhold til interne og eksterne aktører og interessenter, og i forhold til sine omgivelser. Forstå endring og endringsprosesser er sentralt. Etter kurset skal studentene være kjent med de mest sentrale teoriene for hvordan organisasjoner forholder seg til sine omgivelser, og videre ha utviklet evner til å analysere endringsprosesser i organisasjoner.

Undervisningsmetode vil være en kombinasjon av forelesning, studentpresentasjoner, og gruppeoppgaver.

Veiledning på semesteroppgaver med muntlig tilbakemeldinger.

Lærebok og utvalgte artikler. Myers, P., Hulks, S. and Wiggins, L. (2012): Organizational change. Perspectives on theory and practice. Oxford University Press. 

AOS130, AOS230, og AOS237, eller tilsvarende. AOS320, men AOS335 og AOS320 kan tas i samme semester.

Studentene arbeider i grupper. Alle gruppene skal levere en semesteroppgave som bedømmes bestått / ikke bestått.Godkjent oppgave er et krav for å få gå opp til eksamen. I tillegg skal alle gruppene delta i analyse presentasjon og diskusjon av utvalgte case.

Hjemmeeksamen på 30 timer.

Ekstern tilsynssensor vurderer pensum og vurderingsopplegg. Karakter settes av lærer.

-

Total arbeidsmengde er anslått til 300 timer eller 10 studiepoeng.

Bachelor

-

Undervisningen vil foregå i samlinger to ganger to timer i uka i 12 uker. Hvordan timene disponers i løpet av høsten vil variere noe, men dette gjøres det rede for ved oppstart av kurset.